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2020年企业人力资源管理师 三级 考试 二科合一 题库 历年真题 部分视频讲解 章节题库 模拟试题

2020年企业人力资源管理师 三级 考试 二科合一 题库 历年真题 部分视频讲解 章节题库 模拟试题

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  • 第一部分 历年真题[部分视频讲解]

    • 2019年下半年企业人力资源管理师(三级)《理论知识》真题及详解

    • 2019年下半年企业人力资源管理师(三级)《专业能力》真题及详解

    • 2019年上半年企业人力资源管理师(三级)《理论知识》真题及详解

    • 2019年上半年企业人力资源管理师(三级)《专业能力》真题及详解

    • 2018年11月企业人力资源管理师(三级)《理论知识》真题及详解

    • 2018年11月企业人力资源管理师(三级)《专业能力》真题及详解

    • 2018年5月企业人力资源管理师(三级)《理论知识》真题及详解

    • 2018年5月企业人力资源管理师(三级)《专业能力》真题及详解

    • 2017年11月企业人力资源管理师(三级)《理论知识》真题及详解

    • 2017年11月企业人力资源管理师(三级)《专业能力》真题及详解

    • 2017年5月企业人力资源管理师(三级)《理论知识》真题及详解

    • 2017年5月企业人力资源管理师(三级)《专业能力》真题及详解

    • 2016年11月企业人力资源管理师(三级)《理论知识》真题及详解[视频讲解]

    • 2016年11月企业人力资源管理师(三级)《专业能力》真题及详解[视频讲解]

    • 2016年5月企业人力资源管理师(三级)《理论知识》真题及详解[视频讲解]

    • 2016年5月企业人力资源管理师(三级)《专业能力》真题及详解[视频讲解]

    • 2015年11月企业人力资源管理师(三级)《理论知识》真题及详解[视频讲解]

    • 2015年11月企业人力资源管理师(三级)《专业能力》真题及详解[视频讲解]

    • 2015年5月企业人力资源管理师(三级)《理论知识》真题及详解[视频讲解]

    • 2015年5月企业人力资源管理师(三级)《专业能力》真题及详解[视频讲解]

    • 2014年11月企业人力资源管理师(三级)《理论知识》真题及详解[视频讲解]

    • 2014年11月企业人力资源管理师(三级)《专业能力》真题及详解

    • 2014年5月企业人力资源管理师(三级)《理论知识》真题及详解[视频讲解]

    • 2014年5月企业人力资源管理师(三级)《专业能力》真题及详解[视频讲解]

    • 2013年11月企业人力资源管理师(三级)《理论知识》真题及详解

    • 2013年11月企业人力资源管理师(三级)《专业能力》真题及详解

    • 2013年5月企业人力资源管理师(三级)《理论知识》真题及详解

    • 2013年5月企业人力资源管理师(三级)《专业能力》真题及详解

    • 2012年11月企业人力资源管理师(三级)《理论知识》真题及详解

    • 2012年11月企业人力资源管理师(三级)《专业能力》真题及详解

    • 2012年5月企业人力资源管理师(三级)《理论知识》真题及详解[视频讲解]

    • 2012年5月企业人力资源管理师(三级)《专业能力》真题及详解[视频讲解]

    • 2011年11月企业人力资源管理师(三级)《理论知识》真题及详解[视频讲解]

    • 2011年11月企业人力资源管理师(三级)《专业能力》真题及详解[视频讲解]

    • 2011年5月企业人力资源管理师(三级)《理论知识》真题及详解[视频讲解]

    • 2011年5月企业人力资源管理师(三级)《专业能力》真题及详解[视频讲解]

    • 2010年11月企业人力资源管理师(三级)《理论知识》真题及详解[视频讲解]

    • 2010年11月企业人力资源管理师(三级)《专业能力》真题及详解[视频讲解]

    • 2010年5月企业人力资源管理师(三级)《理论知识》真题及详解

    • 2010年5月企业人力资源管理师(三级)《专业能力》真题及详解

  • 第二部分 章节题库

    • 第一章 人力资源规划

    • 第二章 人员招聘与配置

    • 第三章 培训与开发

    • 第四章 绩效管理

    • 第五章 薪酬管理

    • 第六章 劳动关系管理

    • 第一章 人力资源规划

    • 第二章 人员招聘与配置

    • 第三章 培训与开发

    • 第四章 绩效管理

    • 第五章 薪酬管理

    • 第六章 劳动关系管理

    • 第一章 人力资源规划

    • 第二章 人员招聘与配置

    • 第三章 培训与开发

    • 第四章 绩效管理

    • 第五章 薪酬管理

    • 第六章 劳动关系管理

    • 第一节 企业组织结构调查与组织结构图的绘制

    • 第二节 工作岗位分析

    • 第三节 企业劳动定额定员管理

    • 第四节 人力资源费用预算的审核与支出的控制

    • 第一节 企业人员招聘活动的实施

    • 第二节 企业人员招聘活动的评估

    • 第三节 人力资源的有效配置

    • 第一节 基于培训需求分析项目设计

    • 第二节 企业员工培训与开发课程的设计

    • 第三节 培训方法的选择与组织实施

    • 第四节 企业员工培训的有效性评估

    • 第五节 企业培训制度的建立与推行

    • 第六节 员工职业生涯规划与管理

    • 第一节 绩效考评指标与标准设计

    • 第二节 绩效考评系统设计与运行

    • 第三节 绩效考评方法及其应用

    • 第一节 薪酬制度设计的前期准备

    • 第二节 岗位评价

    • 第三节 市场薪酬调查

    • 第四节 员工福利管理

    • 第一节 企业劳动关系信息沟通

    • 第二节 劳动标准的制定与实施

    • 第三节 集体合同管理

    • 第四节 劳动争议的协商与调解

    • 第五节 职业安全卫生与工伤管理

    • 第一章 劳动经济学

    • 第二章 劳动法

    • 第三章 现代企业管理

    • 第四章 管理心理与组织行为

    • 第五章 人力资源开发与管理

    • 【基础知识】

    • 【三级理论知识】

    • 【三级专业能力】

    • 【旧版三级】

    • 第三部分 模拟试题

      • 企业人力资源管理师(三级)《理论知识》模拟试题及详解(一)

      • 企业人力资源管理师(三级)《专业能力》模拟试题及详解(一)

      • 企业人力资源管理师(三级)《理论知识》模拟试题及详解(二)

      • 企业人力资源管理师(三级)《专业能力》模拟试题及详解(二)


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